Post demo
En août 2023, le gouvernement singapourien a approuvé les recommandations finales du Comité tripartite sur l’équité sur le lieu de travail concernant des éléments importants du projet de loi sur l’équité sur le lieu de travail (WFL), dont la promulgation est prévue au cours du second semestre 2024.
La législation de Singapour sur l’équité sur le lieu de travail représente une étape cruciale dans la promotion de l’inclusion sur les lieux de travail, en ciblant la discrimination depuis le recrutement jusqu’au licenciement. Les employeurs doivent donner la priorité à la compréhension et au respect de ses dispositions pour garantir un traitement équitable. Ce guide vise à mettre en évidence les aspects clés, l’applicabilité, les mesures d’application et les étapes proactives de conformité, favorisant une culture d’équité et d’inclusivité. Le respect de cette législation est essentiel pour que les entreprises favorisent un environnement de travail respectueux et équitable.
À qui s’applique la législation sur l’équité en milieu de travail ?
La WFL étend la protection aux employés et aux employés potentiels, en les protégeant contre la discrimination fondée sur diverses caractéristiques protégées telles que l’âge, le sexe, la nationalité, la race, la religion, le handicap, etc. Il est toutefois important de noter que dans un premier temps, les petites entreprises de moins de 25 salariés seront exemptées de certaines dispositions.
